В конце июля Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон об изменении Трудового кодекса. По новому законодательству мы начнем работать в следующем году. О том, какую роль в подготовке этих изменений сыграли профсоюзы, рассказал в интервью газете «Энергетика Беларуси» председатель отраслевого профсоюза «Белэнерготопгаз» Владимир ДИКЛОВ.
– Владимир Владимирович, какие важные изменения были внесены в Трудовой кодекс по инициативе профсоюзов?
– Во-первых, надо отметить, что профсоюзы в лице Федерации профсоюзов Беларуси впервые стали одним из разработчиков законопроекта. Федерация направила для рассмотрения рабочей группой предложения по изменению более 30 статей Трудового кодекса, ряд из которых инициировали отраслевые профсоюзы, в том числе и наш. Новый законопроект предусматривает дополнительные гарантии занятости для добросовестных работников. То есть с теми работниками, которые не нарушали производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, в случае продолжения трудовых отношений, новый контракт должен быть заключен на максимальный (пятилетний) срок – конечно, с согласия самих работников.
Ведь нередки ситуации, когда с человеком на протяжении 5 лет ежегодно заключается новый контракт на 1 год. Но если у нанимателя нет претензий к работнику, то почему не заключить с работником, к примеру, трехлетний контракт, дав тем самым ему гарантию занятости, дополнительно увеличив его социальную защищенность и уверенность в завтрашнем дне. Благодаря нововведениям Трудового кодекса, наниматель теперь обязан будет продлить контракт до максимального пятилетнего срока. А если пошел уже второй пятилетний период, то с добросовестным работником контакт должен быть заключен минимум на 3 года.
Также по инициативе Федерации профсоюзов Беларуси в Трудовом кодексе сохранилась норма, согласно которой представители профсоюза имеют право участвовать в обсуждении условий контракта работника – члена профсоюза. Это необходимо для того, чтобы в контракт обязательно были включены гарантии, предоставляемые работнику законодательством и коллективным договором.
Еще один важный момент: неизменным сохраняется пункт, согласно которому работника обязаны предупредить об изменении существенных условий труда за 30 дней. Предлагалось этот срок сократить до 7 дней.
Изменились нормы закона, касающиеся взыскания с виновных работников, ущерба, причиненного организации: учитываться должен только реальный ущерб. В случае же наложения штрафа на организацию, взыскивать его с работника будет неправомерно.
Новая редакция Трудового кодекса дает определение понятию «простой», а также регламентирует общую продолжительность времени простоев в течение календарного года – не более 6 месяцев.
– Какие из нововведений актуальны для энергетики?
– Надо сказать, что гарантии по долгосрочным трудовым отношениям при продлении или заключении новых контрактов с добросовестными работниками были заложены в отраслевое Тарифное соглашение еще в 2005 г. По-прежнему наша отраслевая «конституция» предусматривает гарантии продолжения трудоустройства для добросовестных работников, имеющих стаж работы в организации не менее 5 лет. С ними продлевается или заключается новый контракт на срок не менее 3 лет, а в случае, если это профессионалы высокого класса – на максимальный срок, с их согласия, естественно. Так что эта практика в нашей отрасли существует уже почти 15 лет.
Также новой редакцией Трудового кодекса социально гарантированы дополнительные перерывы для работников, которые трудятся на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях в так называемый «холодный период года» (от +10˚С и ниже). Ранее право на такие перерывы было ограничено только зимними месяцами (декабрь – февраль). Эта норма особенно актуальна для нашей отрасли, ведь работа на открытом воздухе характерна для значительной части оперативно-ремонтного персонала энергоснабжающих организаций, специалистов, занимающихся ремонтом и эксплуатацией теплотрасс и тепловых пунктов, а также для персонала строительно-монтажных организаций. Когда происходит аварийная ситуация: обрыв линии, падение опоры, повреждение теплотрассы и т.п., работники РЭС, РТС в любую погоду и время суток устраняют возникшую проблему.
– Повлияет ли изменение Трудового кодекса на отраслевое Тарифное соглашение?
– Безусловно. Отраслевое Тарифное соглашение должно соответствовать действующему трудовому законодательству. После официального опубликования новой редакции Трудового кодекса начнет свою работу совместная комиссия по внесению изменений и дополнений в Тарифное соглашение.
(Источник — газета «Энергетика Беларуси», автор —Татьяна ЛАПЫРЁВА)